Leadership Consulting für eine starke und wirksame Führungskultur
Beratung vereinbarenWenn Teams nicht performen und Ziele verfehlt werden,
liegt das häufig an Schwachstellen in der Führungskultur.
Ich unterstütze dich dabei, diese sichtbar zu machen,
gezielte Maßnahmen zu entwickeln
und eine starke, wirksame Führungskultur zu etablieren,
die Führung wirksam macht – und dein Unternehmen nachhaltig stärkt.
Bereit für wirksame Führungskräfteentwicklung?
Mein Vorgehen
Infogespräch vereinbaren
In einem ersten Gespräch klären wir, wo du gerade stehst, welche Herausforderungen du wahrnimmst und welches Ziel du mit dem Leadership Consulting verfolgst. Du bekommst einen ersten Eindruck von mir und meiner Arbeitsweise – und wir prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.
Ursachen erkennen
Wir betrachten gemeinsam die aktuelle Situation: Wo zeigen sich Spannungen, Blockaden oder Reibungen? Betrifft es einzelne Führungskräfte, bestimmte Teams oder die gesamte Organisation?
Zur Führungskulturanalyse setze ich – je nach Bedarf – gezielte Formate ein: Interviews, Teamreflexionen oder digitale Kulturchecks, um Muster und Ursachen sichtbar zu machen.
Tiefe und Umfang der Analyse stimmen wir individuell ab – passend zu deiner Situation.
Maßnahmen entwickeln
Aus den Erkenntnissen leiten wir gemeinsam passende Maßnahmen ab.
Das kann eine gezielte Einzelintervention sein – z. B. durch Coaching oder Shadowing, um das Führungsverhalten einzelner Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Oder eine Teamentwicklung, bei der Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit gestärkt werden.
Wenn du die Führungskultur deines Unternehmens grundlegend weiterentwickeln willst, gestalten wir einen maßgeschneiderten Kulturprozess – von der Entwicklung eurer Führungswerte und Leitlinien bis zur Verankerung im Führungsalltag – für eine starke und gelebte Führungskultur.
Wirkung sichern
Veränderung entfaltet nur dann echte Wirkung, wenn sie bleibt. Deshalb begleite ich dich auch beim letzten Schritt: Wir reflektieren gemeinsam, wie sich die neue Führungskultur im Alltag festigen lässt – und was es braucht, damit sie langfristig verankert wird.
Ich unterstütze dich dabei, klare Strukturen aufzubauen, wirksame Routinen zu etablieren und die Verantwortung für den Wandel im Unternehmen zu verankern – sodass er auch ohne externe Begleitung weitergetragen und gelebt wird.
Mit einer starken und wirksamen Führungskultur sicherst du dir nicht nur Wirkung im Jetzt, sondern den langfristigen Erfolg deines Unternehmens.
Lass uns starten!
Kostenfrei und unverbindlich mit einem Infogespräch.
Was meine Kunden sagen
Frank Hammermeister
Geschäftsführer HBL Holding GmbH
★★★★★
„Stephanies Workshop hat wesentlich dazu beigetragen, dass unsere Führungskräfte positiv motiviert und mit Begeisterung und Elan in das neue Geschäftsjahr gestartet sind. Sie kann Inhalte einfühlsam und mit der notwendigen Nachhaltigkeit vermitteln, so dass wir noch lange von ihren Impulsen profitieren werden.
Die zu vermittelnde Strategie für das neue Geschäftsjahr, ist zu 100% beim Topmanagement der HBL Gruppe angekommen und wurde direkt erfolgreich umgesetzt.“
Uwe Hasselberg
Branch Manager, Schenker Deutschland AG
★★★★★
„Ich habe Stephanie mehrfach in unterschiedlichen Situationen beauftragt. Von der Moderation einer wichtigen Führungskräftetagung zur Zielfindung im Rahmen des Budgetprozesses bis hin zur Begleitung („Shadowing“) von Führungskräften mit dem Ziel, das eigene Führungsverhalten zu optimieren und die eigene Wirkung auf Mitarbeiter zu steigern. Bei allen Anlässen war ich mit ihrer Arbeit sehr zufrieden. Insbesondere im zweitgenannten Punkt waren die Erfolge ihrer Arbeit nach kurzer Zeit in der täglichen Zusammenarbeit mit den Führungskräften erkennbar. Ich kann sie vorbehaltlos empfehlen.“
Frank Möller
Inhaber und Geschäftsführer, INITIATIVE Auslandszeit GmbH
★★★★★
„Stephanie hat auf ihre fachlich überaus überzeugende sowie persönlich sehr motivierende und „abholende“ Art im Rahmen eines Inhouse-Coachings wesentlich dazu beigetragen, dass sowohl Motivation & Commitment als auch auf Teamebene das Miteinander in unserem Unternehmen wieder wesentlich intensiver sowie zielführender gelebt wird.“
Wofür ich stehe
„A boss has a title. A leader has the people.“
Dieses Zitat von Simon Sinek bringt auf den Punkt, was mich antreibt.
Ich glaube an Führung, die Menschen stärkt – nicht Strukturen.
An Unternehmen, in denen Menschlichkeit, psychologische Sicherheit und Sinn die Basis für Erfolg sind.
Und genau das belegen auch aktuelle Studien.
Der erste Schritt zur starken Führungskultur –
ein kostenfreies Infogespräch mit mir.
