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Mein Warum“

„Menschen werden vergessen, was du gesagt hast.
Menschen werden vergessen, was du getan hast.
Aber Menschen werden niemals vergessen,
welches Gefühl du ihnen vermittelt hast.“
                (Dr. Maya Angelou)

Welches Gefühl haben deine Mitarbeiter bei deinem Führungsstil?
Stell dir vor, sie fühlen sich bei der Arbeit hoch motiviert.
Was würde sich dadurch verändern?

Zwei Jahre war ich bei einem Arbeitgeber, dessen Strukturen und Führungsverhalten dafür sorgten, Menschen gefügig zu machen und klein zu halten.
Ich werde niemals das Gefühl vergessen, das ich hatte, als ich morgens zur Arbeit ging: eine Mischung aus Wut, Enttäuschung und Resignation.
Ich hatte so viele Ideen, wollte doch etwas bewirken und erreichen, aber all dies, und meine Motivation dafür, wurde im Keim erstickt.

Bei meiner Kündigung habe ich mir damals geschworen, dass ich zukünftig, als Trainerin, alles dafür tun werde, um Führungskräften zu zeigen, was sie tun können, damit Mitarbeiter nicht nur gerne, sondern auch hoch motiviert morgens zur Arbeit kommen.

Denn das ist doch das Gefühl, dass ich als Mitarbeiter bei meiner Arbeit haben möchte. Und nur damit hast du als Führungskraft auch die beste Basis, um deine Unternehmensziele zu erreichen.

Meine Vision ist eine Arbeitswelt, die die Motivation von Menschen stärkt.

Eine Arbeitswelt, in der Führungskräfte genau wissen, wie sie die Motivation ihres Teams beständig am Brennen halten.
Und damit meine ich nicht, immer noch mehr Boni und Zusatzleistungen auszuschütten, ganz im Gegenteil.
Es geht darum, als Führungskraft genau zu wissen, welche psychologischen Bedürfnisse meine Mitarbeiter haben und diese im eigenen Führungsstil zu berücksichtigen.

Denn alles was Menschen tun, tun sie aus der Motivation heraus, sich ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Du willst maximale Leistung deiner Mitarbeiter?
Dann brauchst du auch die maximale Motivation.
Und die höchste Motivation haben Menschen nur, wenn auf der Arbeit auch ihre Bedürfnisse berücksichtigt werden, inspirierende Ziele gesetzt werden, und Führung, Aufgaben und Arbeitsbedingungen motivierend gestaltet werden.

Wenn du dich jetzt fragst, wie du das schaffst, dann komm in meine Live Trainings oder Onlinekurse.

About me

„Du bist jemand, die viel positive Energie ausstrahlt und andere damit begeistern und anstecken kann“, wird mir oft gesagt.
Ich glaube daran, dass wir gemeinsam unsere Unternehmen in eine gute Zukunft führen können, wenn wir wirkliche Leader haben, die Menschen im Kopf und Herzen erreichen und über sich hinauswachsen lassen.

Tätig für einen globalen Konzern, unterstütze ich mit viel Leidenschaft in meinen Trainings und Coachings Führungskräfte auf dem Weg dahin.

Selber 13 Jahre in Führung gewesen, kenne ich die unterschiedlichsten Herausforderungen, die eine Führungsrolle mit sich bringt und bin bekannt für meine praktischen Lösungsansätze.

Als Diplom- Pädagogin habe ich ein untrügliches Gespür für die Beweggründe und Bedürfnisse von Menschen und überrasche damit immer wieder Führungskräfte, die das Verhalten ihrer Mitarbeiter besser verstehen wollen.

"Wie motiviert ist dein Team wirklich?"

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