Leistung ist kein Zufall. Sie entsteht dort wo Führung klar ist.
Unklare Erwartungen, fehlende Konsequenz und Harmoniebedürfnis bremsen Teams aus.
Ich unterstütze Unternehmen und Führungskräfte dabei,
Erwartungen eindeutig zu formulieren, Verantwortung zu klären
und Leistung wieder selbstverständlich zu machen –
in einer Führungskultur, die Klarheit mit Menschlichkeit verbindet.
Wie klare Führung entsteht
Du bist Geschäftsführer:in oder
Personalentwickler:in und willst
eine Führungskultur aufbauen,
in der Erwartungen klar sind,
Verantwortung übernommen wird und
Leistung nicht dem Zufall überlassen bleibt?
Dann findest du hier das Passende:
Du willst dich als Führungskraft
persönlich weiterentwickeln – und
zu einer Führungspersönlichkeit
werden, die klar führt,
Orientierung gibt und Leistung ermöglicht,
ohne Druck auszuüben?
Dann geht es hier für dich weiter:
Was meine Kunden sagen
Uwe Hasselberg
Branch Manager, Schenker Deutschland AG
★★★★★
„Ich habe Stephanie mehrfach in unterschiedlichen Situationen beauftragt. Von der Moderation einer wichtigen Führungskräftetagung zur Zielfindung im Rahmen des Budgetprozesses bis hin zur Begleitung („Shadowing“) von Führungskräften mit dem Ziel, das eigene Führungsverhalten zu optimieren und die eigene Wirkung auf Mitarbeiter zu steigern. Bei allen Anlässen war ich mit ihrer Arbeit sehr zufrieden. Insbesondere im zweitgenannten Punkt waren die Erfolge ihrer Arbeit nach kurzer Zeit in der täglichen Zusammenarbeit mit den Führungskräften erkennbar. Ich kann sie vorbehaltlos empfehlen.„
Falk Pewestorf
Geschäftsführer FLYERALARM Dienstleistungs GmbH
★★★★★
„Stephanie hat unser Führungsteam durch einen beeindruckenden Workshop zum Thema Teamresilienz begleitet. Ihre Moderation war professionell und motivierend, und durch das vorausgehende Analysetool konnten wir gezielt an unseren Schwachstellen arbeiten. Besonders gut gefallen hat mir, dass der Schwerpunkt auf einer nachhaltigen Umsetzung lag, sodass die Veränderungen im Team langfristig verankert werden. Das Team war begeistert von der abwechslungsreichen Gestaltung und den praxisnahen Übungen.“
Frank Möller
Inhaber und Geschäftsführer, INITIATIVE Auslandszeit GmbH
★★★★★
„Stephanie hat auf ihre fachlich überaus überzeugende sowie persönlich sehr motivierende und „abholende“ Art im Rahmen eines Inhouse-Coachings wesentlich dazu beigetragen, dass sowohl Motivation & Commitment als auch auf Teamebene das Miteinander in unserem Unternehmen wieder wesentlich intensiver sowie zielführender gelebt wird.“
Wofür ich stehe
„Ich glaube an eine Führung, die mit Klarheit und Menschlichkeit Leistung schafft.“
Klarheit gibt Orientierung, schafft Verlässlichkeit und ermöglicht gute Entscheidungen.
Menschlichkeit stärkt Vertrauen, Verantwortung und echte Zusammenarbeit.
Wo beides zusammenkommt, entsteht eine Führungskultur, in der Leistung selbstverständlich wächst.
Und genau das belegen auch aktuelle Studien.
Die aktuellsten Podcastfolgen
Episode 31: Die wichtigste Aufgabe in Führung
Episode 30: Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst
Episode 29: Warum „Meine Tür steht immer offen“ kein gutes Führungsprinzip ist
Episode 28: Was tun bei sturen, alteingesessenen Mitarbeitern, die auf ihrer Meinung beharren?
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