The Leadership Key
Erfahre, wie du die Motivation deines Teams beständig am Brennen hältst. Zu den TrainingsWie motiviert ist dein Team wirklich?
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motivierte Mitarbeiter,
die loyal zu deinem Unternehmen stehen.
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und erhalte dort den
Schlüssel zur Motivation deines Teams.
Was meine Kunden sagen
Frank Hammermeister
Geschäftsführer HBL Holding GmbH
„Stephanies Training hat wesentlich dazu beigetragen, dass unsere Führungskräfte positiv motiviert und mit Begeisterung und Elan in das neue Geschäftsjahr 2023 gestartet sind. Sie kann Inhalte einfühlsam und mit der notwendigen Nachhaltigkeit vermitteln, so dass wir noch auf Jahre von ihrem Training profitieren werden.
Die zu vermittelnde Strategie für das neue Geschäftsjahr, ist zu 100% beim Topmanagement der HBL Gruppe angekommen und wurde sofort erfolgreich umgesetzt.“
Michael Brockmeyer
Niederlassungsleiter Bielefeld, Hellmann Worldwide Logistics
„Ich durfte persönlich bereits an mehreren Trainings von Stephanie teilnehmen. Stephanie vermittelt die Trainingsinhalte mit einer sehr guten Mischung aus Impuls- und Fachvorträgen. Die Inhalte werden dabei methodisch äußerst vielfältig, lustig und sympathisch vermittelt.
Ihre äußerst begeisternden und inspirierenden Trainings haben stets ein positives Umdenken bei mir bewirkt.“
Frank Möller
Inhaber und Geschäftsführer, INITIATIVE Auslandszeit GmbH
„Stephanie hat auf ihre fachlich überaus überzeugende sowie persönlich sehr motivierende und „abholende“ Art im Rahmen eines Inhouse-Coachings wesentlich dazu beigetragen, dass sowohl Motivation & Commitment als auch auf Teamebene das Miteinander in unserem Unternehmen wieder wesentlich intensiver sowie zielführender gelebt wird.“
Mein Warum
„Menschen werden vergessen,
was du gesagt hast.
Menschen werden vergessen,
was du getan hast.
Aber Menschen werden niemals
vergessen, welches Gefühl du ihnen
vermittelt hast.“
(Dr. Maya Angelou)
Was dieses Zitat mit mir und
meiner Vision zu tun hat,
erfährst du hier.
Die aktuellsten Podcastfolgen
Episode 31: Die wichtigste Aufgabe in Führung
Episode 30: Du bist der Durchschnitt der 5 Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst
Episode 29: Warum „Meine Tür steht immer offen“ kein gutes Führungsprinzip ist
Episode 28: Was tun bei sturen, alteingesessenen Mitarbeitern, die auf ihrer Meinung beharren?
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